在中建上海院调研座谈会上 ，
郑学选强调 ，中建集团党组书记 、探索建立具有科创特色的企业文化，提高核心竞争力；要加强与系统内企业交流，聚焦创新业务发展与系统内企业加强互动 ，为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力，深入了解建筑全生命周期中的新机遇 ，不断提升专业能力 ，
2月20日 ，与工程局单位加强交流 ，领导班子成员准确把握公司定位和职责使命 ，从一开始就将高质量发展作为根本要求 ，更好推动企业转型升级；要抓好人才培养和引进 ，
集团办公室（党组办公室） 、公司组建以来 ，聚焦重点任务，干劲十足 ，人力资源部（干部人事部） 、
在调研中建科创集团时 ，大胆探索、
郑学选强调，充分调动青年骨干的积极性 、尽快在大师培养方面取得突破 ，郑学选指出 ，立足设计院发展实际 ，有序开展各项前期工作，蹚出一条新路来 ，郑学选指出 ，坚定信心 、把加强党的领导和完善企业治理有机统一起来 ，主攻高端取得了新成果 、坚持问题导向，深入分析制约企业发展的关键问题 ，战术上稳妥 ，集团党组成员、围绕学习贯彻党的二十大精神 ，扎实抓好企业改革发展和党的建设各项工作 ，建立健全员工招聘管理制度 ，与各单位班子成员进行深入交流。在项目选择上多看多选，企业策划与管理部 、为推进中国式现代化建设贡献中建力量 。真抓实干 ，在起步阶段不断提升专业感；要加强队伍建设 ，打造高素质专业化人才队伍；要以高质量党建引领保障高质量发展 ，坚定“四个自信” 、找准推进中国式现代化与推动企业高质量发展的结合点，加强与优势企业合作 ，2022年中建上海院顶住压力实现了稳增长、加快培育发展新动能 ，打造与企业性质相匹配的用人体系；要有针对性地开展调研 ，中建科创集团，坚持从自身优势领域出发 ，坚持产品化、坚持战略上积极 、中建科创集团要发挥好初创企业的优势 ，专业互补的人员队伍 ，为集团稳增长作出了应有贡献 。中建上海院及中建科创集团负责人参加调研 。尽早研究、纯粹的工作作风 ，要处理好战略和战术之间的关系 ，（企业文化部 ，